Neste 8 de março, Dia Internacional da Mulher, o destaque é dela: Gabriela Rodrigues, que coordena as frentes de trabalho das linhas de transmissão ao longo de quase 1.000 km de extensão.
Em meio a dados levantados pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), no estudo “As Mulheres no Setor Elétrico”, que indicam que as mulheres representam apenas 20% da força de trabalho no setor, concentradas majoritariamente em áreas administrativas, correspondendo a 66%, enquanto apenas 5,5% ocupam posições de alta liderança, Gabriela surge como exemplo de liderança em um grande projeto do setor.
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“A grande maioria são homens e a gente enfrenta no dia a dia bastante esse público. Mas eu acredito que esse nosso trabalho é importantíssimo justamente para conseguir ir mudando esse preconceito que existe”, afirma a engenheira civil e coordenadora da ISA Energia, em entrevista à CNN Brasil, ao comentar as desigualdades no setor elétrico.
A empresa da Gabriela aponta que, entre 2020 e 2025, apresentou uma evolução na participação feminina em seus quadros.
Atualmente, as mulheres representam 19% do total de colaboradores da companhia e 25% das posições de liderança. A meta é alcançar 30% em ambas as categorias até 2030.
Nos programas de estágio, trainee e aprendiz, as mulheres representaram 46% dos participantes em 2025, com expectativa de atingir 50% nos próximos quatro anos.
Gabriela explica que, além de atuarem em áreas administrativas, as mulheres também estão presentes em funções técnicas, como eletricistas de manutenção em subestações, técnicas de linha de transmissão, inspetoras de campo e líderes de obras.
A trajetória de Gabriela ajuda a ilustrar como essa transformação vem acontecendo na prática, especialmente em áreas técnicas e de infraestrutura pesada, onde o desafio ainda é maior e o ambiente ainda é majoritariamente masculino.
“Eu acredito que esse é um panorama que aos poucos vem mudando, não só no setor de energia, mas também em outros setores da engenharia e da ciência como um todo. O que acontecia é que poucas mulheres entravam na faculdade de engenharia, e isso vem mudando. É um trabalho de base que vem sendo feito e, aos poucos, vamos conquistando espaço para também abrir caminho para outras mulheres”, afirma.
Assim, à frente de um grande projeto do setor de energia, tradicionalmente associado ao público masculino, estão mulheres em posições de liderança, o que reforça a importância da igualdade de gênero não apenas nos cargos executivos, mas também em funções de liderança e técnicas, como eletricistas de manutenção, técnicas de campo e inspetoras.
*Sob supervisão de Thiago Félix
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