O número de vagas totalmente remotas anunciadas em janeiro deste ano atingiu um dos menores níveis desde agosto de 2020. O número de oportunidades de empregos no Brasil foi 0,74% maior que a média de 2019, de acordo com dados obtidos com exclusividade pela CNN.
A pesquisa da LCA4intelligence indica que anúncios do tipo feitos através da plataforma Gupy vem registrando queda desde fevereiro de 2022. O atual patamar, contudo, ainda se encontra acima da média pré-pandemia.
Especialistas em mercado de trabalho consultados pela CNN apontam que a redução acontece devido a uma adoção maior das empresas por um estilo híbrido de trabalho.
O menor patamar foi registrado em novembro do ano passado, quando o índice ficou 0,54% acima da média de 2019.
Bruno Imaizumi, economista da LCA 4intelligence e responsável pela pesquisa, explica que contratações e anúncios atingiram seu ápice em 2021.
“Essa redução e retorno ao trabalho presencial aos quais os dados apontam é reflexo de um medo das empresas em relação ao desempenho do funcionário. É um descompasso, de certa forma, entre o que o trabalhador e o empregador querem.”
O economista aponta que a flexibilidade de trabalhar remotamente é um fator que deve ficar no mercado de trabalho, principalmente após o fim da pandemia.
O levantamento aponta que a tendência de retorno de empresas a esquemas híbridos e presenciais de trabalho também pode ser observada na criação de vagas formais do Novo Caged. Em 2024, 28,8 mil vagas de serviços para apoio de edifícios foram criadas no setor de serviços.
Para Stephano Dedini, diretor da Michael Page, consultoria de recursos humanos, a mudança é mais profunda que um retorno ou adaptação do modelo de trabalho.
“Em companhia em que o aspecto de cultura da empresa é um fator importante esse retorno acontece de forma mais forte. A situações em que o retorno é 100% presencial.”
Muitas empresas pensam em estratégias pautadas na interação com o funcionário para atraí-los e retê-los no médio e longo prazo. “Nesse sentido, o fator cultural da empresa tem um papel importante”, ressalta Dedini
Tanto a proporção de vagas anunciadas quanto a de contratações permanecem acima do período pré-pandemia, mas ambas vêm mostrando tendência de queda desde 2022, movimento em linha com as empresas retornando a esquemas híbridos e presenciais de trabalho.
A proporção de contratações de trabalho integralmente remoto ficou 1,11% acima da média observada em 2019 e 0,96% em relação a dezembro de 2024. A pesquisa aponta que as perspectivas para 2025 são semelhantes às do último ano, devendo ficar acima da média e em linha a 2024.
84% das empresas têm dificuldade para preencher vagas qualificadas
Fonte: CNN Brasil
