O ex CEO da Apple, Steve Jobs era reconhecido por métodos não convencionais, até na hora da entrevista de emprego. Uma das Vetapas mais conhecidas era “o teste da cerveja”.
O “teste da cerveja”
“Teste da cerveja”
Ao invés de um ambiente controlado, Jobs levava o candidato para um bar ou para um passeio descontraído. A pergunta que realmente importava era: “Eu tomaria cerveja com essa pessoa?”. Aparentemente simples, esse momento de descontração ajudava a revelar traços mais verdadeiros da personalidade do candidato.
Durante esses momentos, Steve fazia perguntas aparentemente triviais:
- “Quando foi que você fez algo que realmente te desafiou?”;
- “O que você fez no último verão”.
Isso “desarmava” qualquer tipo de treinamento prévio que o candidato à vaga pudesse ter feito. Ademais, essa informalidade tinha um propósito claro de descobrir os A-players, que se destacavam – dentre tantas habilidades – pela capacidade de se conectar, colaborar e inovar em equipe.
Além disso, Jobs acreditava que reunir pessoas brilhantes em um ambiente empatico e sintonizado era fundamental para criar produtos memoráveis. Isso era mais importante que o preparo do aspirante à vaga.
Sede da Apple
Jony Ive, ex-vice-presidente de design da Apple contou que o CEO da Apple frequentemente perguntava quantos “nãos” seus funcionários haviam dito durante o dia. Portanto, a busca por autenticidade e foco da empresa era continua e imprescindível.
Em suma, o “teste da cerveja”, embora pareça estranho, reflete a filosofia central dessa célebre figura, Steve Jobs:
- Valorizar a autenticidade, a química entre as pessoas e a clareza de propósito.
Esses fatores eram tão essenciais quanto qualquer currículo impecável. Você seria contratado?
Fonte: Leak
Esse conteúdo O estranho jeito de Steve Jobs escolher quem trabalharia na Apple foi criado pelo site Fatos Desconhecidos.
